YRITYSVASTUU

Huolehdimme ihmisistä, tiloista ja yhteisestä maapallostamme

Vuodesta 1901 lähtien ISS on ollut yhtä kuin ihmisemme. Uskomme, että kun erilaiset osaajat tekevät saumatonta yhteistyötä, saamme aikaan ihmeitä. Kannamme osaltamme vastuun maapallosta, ammattilaisistamme sekä niistä yhteisöistä, joissa toimimme. Meitä motivoi se, että voimme palveluillamme tehdä elämästä ja työnteosta sujuvaa sekä maailmasta toimivan.

DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (16)

SPEAK UP -ILMIANTOKÄYTÄNTÖ

Eettiset liiketoimintakäytännöt ovat osa yritysvastuuta

Kerromme tässä, kuinka toimintaohjeistomme vaikuttaa kaikkeen mitä teemme. Speak Up -ilmiantokäytäntö on kiinteä osa eettisiä standardejamme ja tapaamme toimia. Arvojensa ja toimintaohjeidensa mukaisesti ISS ei tingi toimintansa rehellisyydestä.

Lue lisää menettelytapaohjeistamme ja Speak Up -ilmiantokäytännöstä

LUPAUKSEMME

Kestävä liiketoimintamalli, joka tekee maailmasta toimivan

Globaalina, lähes 500 000 työntekijän yrityksenä meillä on tärkeä rooli koko maailmaa koskevien haasteiden ratkaisemisessa. Painotamme kestävän kehityksen edistämisessä näitä kolmea teemaa:     

  • Ihmiset: Edistämme turvallisia työoloja, työntekijöiden terveyttä & hyvinvointia ja ihmisoikeuksia sekä monimuotoisuuden ja osallistamisen kulttuuria.   
  • Maapallo: Pienennämme ympäristövaikutustamme ja autamme asiakkaitamme luomaan kestäviä toimitiloja. 
  • Tuotto: Vaikutamme positiivisesti globaaliin liiketoimintaympäristöön noudattamalla liiketoiminnan standardeja ja vaadittua avoimuutta.  
Lue lisää
DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (14)

LÄHESTYMISTAPAMME

Tuemme YK:n kestävän kehityksen tavoitteita

Olemme sitoutuneet etenemään kohti kestävämpää ja oikeudenmukaisempaa kansainvälistä yhteisöä. Tavoitteemme on johtaa toimialaamme esimerkillä ja pyrkiä aina vaikuttamaan positiivisesti markkinaan, jolla toimimme. Pyrimme aina noudattamaan eettistä lähestymistapaa ihmisiin, koko maapalloon sekä liiketoimintaan ja edistämme näitä YK:n kestävän kehityksen tavoitteita:

Tavoite 5

Sukupuolten tasa-arvo

ISS tukee monimuotoisuutta ja kannustaa siihen. Suomessa lähes 60 prosenttia ISS:läisistä on naisia. Koko ISS-konsernissa pyritään jatkuvasti lisäämään naisten osuutta johtavissa tehtävissä sekä johtamiseen ja tutkintoon tähtäävissä ohjelmissa monimuotoisuus- ja osallistamisstrategian avulla.

Tavoite 6

Puhdas vesi ja sanitaatio

Vedenkulutus on yksi merkittävimmistä ympäristövaikutuksistamme. ISS:n globaalin Green Offices -ohjelman ja Cleaning Excellence -lähestymistavan avulla pyrimme vähentämään pesuaineiden käyttöä 75 % ja vedenkulutusta 70 % koko konsernissa.

Tavoite 8

Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua

Henkilöstö on yrityksemme tärkein voimavara. Panostamme ammattilaisiimme ja heidän kehittämiseensä kaikilla organisaatiomme tasoilla: ehkäisemme tapaturmia ja kuolemantapauksia, varmistamme reilun palkan ja kiellämme pakko- ja lapsityön sekä ihmiskaupan.

Tavoite 10

Eriarvoisuuden vähentäminen

Yhtenä maailman suurimpana yksityisenä työnantajana takaamme yhdenvertaiset mahdollisuudet, oikeudet ja kohtelun kaikille työntekijöillemme. Tarjoamme uramahdollisuuksia ja koulutusta kaikille kulttuuri- tai sosisaalisesta taustasta tai osaamistasosta riippumatta.

SDG 12

Kestävien kulutus- ja tuotantomallien varmistaminen

Cleaning Excellence -ohjelmamme ja ympäristöystävällisten innovaatiohankkeidemme avulla pyrimme vähentämään kemikaalien kulutusta ja työskentelemään strategisten toimittajien kanssa kehittääksemme ja testataksemme uusia työkaluja, teknologioita ja prosesseja, jotka vähentävät ympäristövaikutuksia.

Tavoite 13

Ilmastotekoja

ISS on sitoutunut pienentämään omaa ja asiakkaidensa ympäristövaikutuksia aina kun se on mahdollista. Teemme yhteistyötä asiakkaidemme kanssa sekä heidän tiloissaan että niiden ulkopuolella ja toimimme strategisina neuvonantajina auttaessamme asiakkaitamme hallitsemaan hiilijalanjälkeä.

Tavoite 16

Rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto

Emme suvaitse lahjontaa, syrjintää tai epäeettistä toimintaa. ISS:n toimintaohjeen ja Global People Standardsin mukaisesti edistämme kulttuuria, jossa erilaisia näkökantoja arvostetaan ja oman mielipiteen sanominen ääneen on turvallista.

YRITYSVASTUU

Työllistymismahdollisuuksia Australian alkuperäiskansoille

Yhtenä maailman suurimmista työnantajista tehtävämme on parantaa työllistymismahdollisuuksia eri puolilla maailmaa. Tästä esimerkkinä on työ- ja urakehitysmahdollisuuksien tarjoaminen Australian alkuperäiskansoihin kuuluville

Lue lisää
AU CR - Maximizing opportunities

MONIMUOTOISUUS JA OSALLISTAMINEN

ISS:llä teet työtä, jolla on merkitystä

Arvostamme ja toteutamme monimuotoisuutta. Takaamme yhdenvertaiset mahdollisuudet kaikille riippumatta etnisestä taustasta, iästä, sukupuolesta, sukupuoli-identiteetistä, seksuaalisesta suuntautuneisuudesta, mahdollisesta vammasta, uskonnosta, kielestä, kulttuurista tai koulutustaustasta. Tiimiemme monimuotoisuus on meille tärkeä kilpailuetu sekä voimavara kestävän liiketoiminnan ja menestyksen kannalta. Osallistava yrityskulttuurimme rohkaisee ammattilaisiamme ja tekee työpaikastamme luovan, tuottavan ja houkuttelevan.

Lue lisää
Meet our people option 2_Graded

Vastuullisuus mukana kaikessa

Olemme sitoutuneet toiminnallamme tukemaan YK:n kestävän kehityksen tavoitteita. Näin tuotamme arvoa liiketoiminnallemme, sidosryhmillemme ja ympäröivälle maailmalle. Raportoimme suorituksistamme säännöllisesti ja avoimesti.

Tutustu konsernimme yritysvastuuraporttin

ARTIKKELIT JA JULKAISUT

Tarinoita ihmisistä ja tiloista ympäri maailman

ISS Austria – Digital Learning

BLOGI

Monimuotoisuutta tukeva oppimisen kulttuuri

Sopetuttamalla oppimista ja kehittämistä monimuotoisten ammattilaistemme tarpeisiin varmistamme, että jokainen saa tarvittavat tiedot ja taidot menestyäkseen tehtävässään.

iss austria digital learning
Jillian Fergeau

AMMATTILAISEMME

ISS:llä panostetaan ammattilaisten kehittämiseen

Kuluneiden 15 vuoden aikana Jillian Fergeau on tarttunut ISS:n tarjoamiin kehittymismahdollisuuksiin. Hänen uransa on kulkenut rahdinkäsittelijästä kiinteistöpalveluiden aluepäälliköksi.

Jillian Fergeau
Case Happy or not

CASE

Luottamusta ja avoimuutta ruokailukokemukseen

Asiakastyytyväisyyden mittaus on tärkeä osa työtämme. Mittaamme sitä niin vuosittain kuin projektiluontoisesti. Käytössämme on myös reaaliaikaisia työkaluja, kuten HappyOrNot. HappyOrNot-työkalua käytettiin hiljattain globaalissa tuotantoyrityksessä mittaamaan henkilöstöravintoloiden asiakastyytyväisyyttä.

Lue lisää

ME LUOMME TILOJA, JOISSA  ON HYVÄ OLLA.

Yli 40.5 tuhatta asiakasta yli 30 maassa